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公司組織年會和戶外拓展團建活動真的有必要嗎發布日期:2019-03-27 瀏覽次數:0

  公司組織年會和戶外拓展團建活動真的有必要嗎?

  我可以很負責任的告訴您:有必要。

  原因有如下幾點:

  1、如果按照某些個別人的想法——都發個紅包各自在家休息。一方面,同事之間的溝通就會減少,對以后工作交接轉換就會存在交流陌生,還會給很多期盼著年會和戶外拓展團建的同事潑一盆冷水,激化同事之間的矛盾,不利于企業的長期發展。另外一方面,年會可以看作是單位每年的"家庭聚會",大家抽獎、游戲、表演節目,在吃喝笑鬧中聯絡感情、放松身心,可以很好的增加員工、乃至部門間的溝通,更有利于團隊建設。

  2、舉辦一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的工作充滿信心,還可以通過網絡視頻和口碑相傳,引起社會更多的關注,提升公司員工的自豪感、存在感和公司的知名度。

  3、戶外拓展團建活動是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

  4、更符合現代社會的意義,現代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中,企業、組織和個人更需要團隊。

  5、公司舉辦年會和戶外拓展團建活動是企業的一種優秀文化,給員工的一種福利,需要不斷的堅持,對于員工來說,能借助這樣的一個機會展現自己優秀的一面,為自己在公司領導面前留下深刻的印象,為自己爭取更多晉升加薪的機會,對于企業而言,能突出高層領導對員工的厚愛,拉攏人心,更為實際的一層含義就是可以用公司的文化底蘊留住優秀的人才。


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